宁波奉化区总工会：“360”模式全方位护航职工权益(2)

当时老吕已经回到湖南老家，他将希望寄托在了奉化区总工会身上。老吕在“360”劳动争议多元化解数字应用上选择“我要维权”，如实上报了自己的被遇。奉化区总工会收到该信息后，第一时间拨通了老吕的电话，详细了解事情的来龙去脉，并联系该公司的人事经理王某。王某解释道，“车间主任没有及时将老吕的计件工资提交到我们这里，春节前我们一定会发放他的工资。”

春节前夕，老吕再次拨通了奉化区总工会的电话，话语中带着一丝焦急：“我已经收到2024年11月的工资，但2024年12月半个月工资还没到账。”对于这一情况，公司方给出回应，称老吕12月的计件工资刚刚结算完毕，由于流程安排，需要等到节后公司开工才能发放。

2月5日，春节假期结束。奉化区总工会的工作人员心系老吕的工资问题，第一时间便与公司人事取得联系。经过多次耐心细致地沟通协调，公司终于在2月6日，开工后的第二天，将老吕2024年12月份的工资3581元全额发放。

收到全部工资的那一刻，老吕感慨道：“没想到相隔1000多公里，在老家就能顺利解决工资发放的问题，太感谢奉化区总工会了！”

数据显示，“360”应用上线以来，共收集预警信息2378条，化解劳动争议案件2415起，涉及金额1.63亿余元。其中受理法院、人社移交案件1162起，涉及金额9700万余元，代办申请司法确认案件272起，

“随着‘360’模式不断深化扩展，实现调解过程的透明化、智能化管理，我们也将为职工提供更加便捷、高效的维权服务。”印海优说道。