打造职场归属感 默沙东中国再度荣膺“中国杰出雇主”

　　中国网财经1月17日讯 昨日，由全球权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)颁布的“杰出雇主2025”榜单正式揭晓，默沙东中国再次荣膺“中国杰出雇主”。

　　在2024年第七届中国国际进口博览会期间，默沙东中国正式向公众发布了员工价值主张，表达了默沙东深耕中国市场、培养本土人才的决心。同年，默沙东中国联合员工志愿者发起“生命副座行动”，以及与高校学生共创《生命的谜底之书》并发起“探寻生命之旅”项目，融易新媒体消息，鼓励员工和潜在人才以实际行动回馈社会、增辉生命的创新实践。

　　自1992年进入中国以来，中国始终是默沙东全球最重要的市场之一。资料显示，过去十多年来，默沙东已将60多个创新药物、疫苗及新适应证和伴随诊断试剂带到中国，拥有逾1800位科研及药品开发科学家在默沙东中国的研发中心为中国及全球业务提供支持。

　　除此之外，默沙东植根中国，不断开拓本土创新平台及合作模式。默沙东相关负责人表示，强大的创新基因是默沙东成就卓越和引领行业的关键，也为员工赢得广阔的职业发展机会提供了坚实可靠的平台。

　　据了解，默沙东鼓励员工和潜在人才以实际行动回馈社会，因此每位员工一年还可享有40个小时的志愿者假。

　　默沙东致力为员工创造一个有归属感的职场。长期运营代表员工声音的员工团体“小默社团”、总裁圆桌讨论、员工满意度调研等渠道，倾听员工声音、鼓励多元观点；关注女性员工的职场体验和职业发展，至今，默沙东中国实现了高达60%的女性员工比例和女性管理者比例，并且做到了不论性别、年龄、文化背景等，员工都能平等地获得职业发展机会和薪酬回报。

　　公司还为员工提供完整薪酬计划及多元福利，包括默家FLEX计划、补充商业保险、疫苗福利、INSPIRE认可平台、心理咨询支持热线、全薪亲子假、志愿者假、五年悠享假、灵活工时及居家办公制度等。

　　默沙东在中国建立了覆盖所有员工的完整人才发展体系，以满足不同职业阶段员工的能力建设和发展需求，助力员工在全球职业舞台释放每一份创造力和可能性。此外，默沙东量身定制了多项具有特色的人才发展项目，如高层领导储备项目“菁英计划”以及全新“企业领导力技能”，倡导“每位员工都是领导者”的理念，培养优秀的经理和强大的领导力。“职无止境”人才转岗项目则为员工提供了跨部门、跨业务、跨地区和国家的内部转岗机会，让人才在内部探索更加多样的发展可能。目前，每年在默沙东中国有超过12%的员工获得内部转岗机会，站上更加耀眼的舞台。