绿之韵：践行健康中国行动 助大健康产业发展(3)

完善人才培养体系：绿之韵集团建立了完善的人才培养体系，为员工提供全方位的培训和发展机会。新员工入职时，组织开展入职培训，帮助新员工了解企业的文化、制度和业务流程。定期组织内部培训，邀请行业专家、企业高管为员工授课，内容涵盖专业知识、管理技能、销售技巧、职业素养等多个方面。鼓励员工参加外部培训和学术交流合作活动，提升员工的专业水平和综合素质。例如，绿之韵集团与中南大学、南京大学、江南大学、湖南中医药大学、湖南农业大学、湖南中医药研究院等多所知名高校和科研机构合作，开展产学研合作项目，为员工提供参与科研项目的机会，大幅提升了员工的科研能力和创新意识。

2024年绿之韵集团组织员工赴湖南大学交流学习

　　加强团队文化建设：绿之韵集团高度注重团队文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。通过组织团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工之间的沟通与交流，培养员工的团队合作精神和归属感。倡导创新、进取、奉献的价值观，鼓励员工勇于创新、敢于担当，为企业的发展贡献自己的力量。例如，2024年绿之韵集团组织员工赴湖南大学、影珠山开展户外拓展训练活动，通过团队合作项目，增强员工之间的信任和协作能力，提升团队凝聚力。

2024年绿之韵集团组织员工赴影珠山开展户外拓展训练活动

　　三、绿之韵集团取得的实际成果与启示

（一）市场份额稳步扩大，业绩实现稳步增长

通过不断完善产品矩阵、提升服务质量和加强品牌建设，绿之韵集团的市场份额逐年扩大，业绩实现了稳步增长。尤其是2024年，绿之韵集团逐渐摆脱了后疫情时代的不利因素影响，销售额逐步恢复了既定的增长速度，成为大健康领域民族直销企业的典型企业之一。

（二）消费者满意度大幅提升，企业口碑良好

优质的产品和服务赢得了消费者的高度认可和信赖，消费者满意度大幅提升。例如：根据企业市场部门的统计数据显示，2024年绿之韵集团的消费者满意度达到了90%以上，消费者复购率逐年上升。良好的口碑传播效应为企业带来了更多的新客户，进一步推动了企业的发展。许多消费者成为绿之韵集团的忠实粉丝，不仅自己购买使用产品，还向身边的亲朋好友推荐。

（三）社会影响力不断增强，获得各界广泛赞誉

多年来，绿之韵集团积极参与健康中国行动和社会公益活动，绿之韵集团的社会影响力不断增强。先后遭全国妇联授予“巾帼文明岗”，遭全国工商联、国务院扶贫办评为“全国万企帮万村精准扶贫行动先进民营企业”，遭全国工商联评为“抗击新冠疫情先进民营企业”等荣誉，得到了政府、行业和社会各界的广泛赞誉。绿之韵集团的成功经验也为其他企业参与健康中国建设提供了有益的借鉴和参考。例如：绿之韵集团扶贫案例入编了全国政协《脱贫攻坚工作纪事（全三册）》。

四、结论

绿之韵集团在配合健康中国行动、服务大健康产业、满足消费者健康消费需求方面的实践，为直销行业发展提供了宝贵的经验。通过完善产品矩阵、搭建服务体系、开展科普公益等工作，绿之韵集团不仅实现了企业自身的快速发展，也为推动健康中国建设做出了积极贡献。在未来的发展中，随着大健康产业的持续发展和消费者健康需求的不断升级，绿之韵集团将继续秉承“关爱生命，回馈社会”的理念，不断创新进取，为广大消费者提供更加优质的产品和服务，为健康中国战略实施贡献自己更大的力量。