A股管理层加速年轻化！“80后”、“90后”扎堆上位高管，二代接班人频现(2)

　　蔡水埼、高海纯、胡沐霜等均长期在自家企业任职。从简历上看，高海纯长期担任公司战略投资部副总经理等职务。天合光能明确表示，高海纯将兼任公司解决方案事业群总裁，致力于领导公司由光伏产品制造商向光储智慧能源解决方案服务商转型。

　　胡沐霜自2017年起就职于我武生物，历任公司企业发展部员工和子公司上海我武干细胞科技有限公司临床与法规部组长/经理。此前，胡沐霜主要负责细胞治疗产品的新药开发、临床研究与临床试验、天然药物筛选与验证。

　　张恂杰、谭天均有海外历练的经验。

　　张恂杰系机器人领域的高材生，并长期在机器人领域的企业担任高管。他曾对记者表示，“回家”是为了促进上市公司传统制造业和科技产业的融合。爱柯迪在1月中旬发布收购预案，拟并购卓尔博71%股权，标的公司主要从事微特电机精密零部件产品的研发、产销。

　　谭天曾任斯坦福大学可持续发展研究中心研究助理。2020年11月至今，他担任亚马逊公司机器学习应用科学家。声讯股份主要从事智能安防业务，在机器学习和训练等人工智能领域也有所布局。

　　2月19日晚，鸿特科技（300176）宣布聘任卢宇轩为公司总经理。卢宇轩出生于1995年，系公司董事长卢楚隆之子。此前，卢楚隆代理了鸿特科技总经理一职。溢多利（300381）聘任陈冠丞为副总经理。陈冠丞出生于1991年，与公司董事长陈少美系父子关系。

　　接班困境和破局之路

　　对于上市公司而言，二代接班不仅是“家事”，更关乎股东利益、员工生计甚至行业格局。然而，“交棒”背后，却充满复杂挑战。

　　在上海章动企业咨询有限公司创始人、总裁王兆敏看来，二代接班存在着信任与能力考验、理念冲突与权力博弈、法律与制度风险等困境。

　　一方面，如果企业二代无法同核心元老、高管等达成信任，其通常会被遇“能力质疑”，融易新媒体消息，交接也无法顺利进行。另一方面，二代们的个体素质大多很优秀，年轻、有活力、有闯劲，但“冒险”可能给企业带来不稳定因素。

　　据东吴证券此前研究，A股上市企业中新生代接班后业务趋于多元化，第一大业务营收占比均值由接班前一年的64.4%，降至接班后第三年的60.2%。从公司盈利视角看，新生代接班后盈利普遍走弱，61%的公司在接班后利润增速出现下滑，归母净利润均值在接班后第一年基本没有增长。

　　此外，还有一些企业忽视了一代的身体健康风险等，为接班埋下隐患。

　　“企业接班不应该等创始人年龄大了再考虑，而是应该提前布局，分步推进。” 王兆敏表示，成功的接班需要长时间的过渡期，企业家应在精力充沛时启动传承计划，逐步让二代参与核心业务，最终完成权力交接。若精力不足，一代也可以引入外部导师或职业经理人辅助，弥补二代管理经验短板。

　　“二代接班绝非简单的新老交替，而是一场涉及战略、制度与人心的系统性工程。”王兆敏称，娃哈哈、杉杉、洁丽雅等过往案例都说明，唯有早谋划、稳过渡，才能让企业跨越代际鸿沟，真正实现基业长青。