“权行普惠”套路起底：交钱买级别，层层分红模式制度类似传销

仿冒银行“权行普惠”号称以帮人“解债”为主业，到底是如何帮人解债，以至于有上亿资金被卷入其解债业务呢？

从《每日经济新闻》记者调查中获得的信息来看，其加盟商制度和类似传销的分红模式，是其迅速壮大的重要原因；而其对解债人所采取的套路，则使得资金滚滚而来。

套路一：可最低以30%的成本解决债务

“权行普惠”这种实现权益的模式，可最低以30%的成本解决债务。债权人可以找“权行”代还资金，债务人也可找“权行”代自己向债主偿债，不管是债权人，还是债务人，为解债向“权行”方面支付的费用都是一样的。

1、假设你出借100万元，但借款人没还款，“权行普惠”可按以下方式帮忙做代还，即帮助实现你的权益：

1.1如果是分12期代还出借人100万元，每期还8.3333万元，出借人（或借款人）须缴纳：保证金50万元+咨询服务费10万元；

1.2如果是分24期还100万元，出借人每月收到权益金4.1666万元。出借人或借款人须缴纳：履约保证金30万元+咨询服务费10万；

1.3如果是分36期还100万元，出借人每月收到权益金2.7777万元。出借人或借款人须缴纳：履约保证金20万元+咨询服务费10万；

2、10万元手续费是支付给“权行普惠”。

3、保证金支付给中民普惠社区服务有限公司。

4、相关代偿事宜、债权转让事宜是与益顺资管签署《权益转让合同》，由益顺资管公司向出借人代偿其出借的金额，同时，出借人将债权让渡给益顺资管，由益顺资管向借款人追债。益顺资管完成代偿后，最终享有当事人交纳的履约保证金，作为其代偿的服务费。

在每经记者调查的过程中，包含债务人在内的多名当事人告诉表示，“权行”并没有对真实的债务人进行过债务催收。

既然“权行”及其代偿债公司并没有向欠债人进行过催收，那么，代偿债主的资金，就得“权行”方面自掏腰包。

然而，债权人/债务人只需要向“权行”方面交10%服务费和20%~50%履约保证金，就可获得100%的债权/债务金额，这样一来，“权行”方面不是在做亏本生意吗？

但是，从每经记者调查接触到的当事人来看，“权行”方面收取他们服务费和履约保证金后，其代偿方深圳益顺资管并没有按协议进行代偿，大多只代偿了1~2期就停止了兑付，最多的也只代偿了5期。

因此，维权人士认为，“权行”方面让他们交费是真，代偿是假。

在整个解债过程中，“权行普惠”还宣称提供“三重保障”：

第一重保障：益顺资管公司给出资人的出资（保证金、服务费）给予等额的资产保障，房产、黄金珠宝、保函、商业承兑汇票等任选。

第二重保障：如果深圳益顺资管没有代还或者没完全还完解债人的资金，资金监管公司就把履约保证金原路退还付款人。

第三重保障：如果当事人还不放心，可以再付整个欠债金额的3%作为服务费，100万元债金即为3万元服务费，交给商业保理公司，由商业保理公司为深圳益顺资管整个偿还过程作全额的兜底。

不过，就目前的情况来看，当事人认为这些写在合同里的保障条款，无法获得保障。每经记者采访到的这些债主及欠债人，除了向“权行普惠”交钱之外，他们说根本没有看到过宣传资料里声称的珠宝、承兑汇票等，“权行普惠”及关联方也没有向他们办理过房产抵押手续。

套路二：完成400万元就可获赠一家“支行”

“权行普惠××支行”“权行普惠××分行”，在这些与银行店招颇为相似的营业网点，为何发展如此迅速？

除了其宣传的帮助别人实现权益（如代偿还别人欠你的债务金额）制度外，每经记者关注到了其针对加盟商的奖金制度。

“权行普惠”奖励制度：

一、完成任务可开办“支行”

加盟商只要完成400万元的业务任务，就可以获赠一家“支行”，从而可成为“行长”，就能利用“权行普惠”的奖励制度，坐享“支行”的分红。

而实际上，加盟商向“权行普惠”预存10万元，就可以抵100万元任务，只需要再完成300万元业务，并打款30万元咨询服务费给“权行普惠”，即：付出40万成本后，也能获赠一家“支行”，同时由“权行普惠”赋予10万元经费发放。

二、交钱买级别

“权行普惠”的层级分为所谓的央企、权行总部、支行。

一个支行的从业人员又分为：行长、从业经理、合格从业人员、在编从业人员。

实际上，除“在编从业人员”外，其他层级都是用钱向“权行普惠”购买的，交的钱越多，层级就越高，而分红也越多。

他们需要向“权行普惠”交多少钱呢？

“行长”——完成400万元业务任务，或交40万+完成300万元业绩，获赠1家“支行”；

从业经理——缴纳3万元学习费，经考核合格成为从业经理；

合格从业人员——缴纳1万元学习费，成为在职从业人员；

在编从业人员——未参加统一业务培训者，即未交纳培训费。

三、层层分红，级别越高，分红越多

但无论是“行长”还是最基层的“在编从业人员”完成的业绩，都需要向所谓的央企及“权行普惠”总部上交一定比例。

以完成100万元业务任务为例：

1、3万元需上缴机构（也就是其宣称的所谓国企）；

2、剩余7万元作为100%：

2.1 10%+12%即15400元为权行总部所得；

2.2 65%即45500元为区县“支行”所得；

3、4.55万元作为100%：

3.1若是行长业务提成就是100%，即4.55万元；

3.2若是从业经理，业务提成40%，即18200元；

3.3若是合格从业人员，融易资讯网（www.ironge.com.cn），提成30%，即13650元；

3.4若是在编从业人员，提成20%，即9100元；

3.5 8%即5600元市场开拓奖励，也就是开办的所属分行的业绩分享奖励。

3.6 2%即1400元为优秀运行年底业绩奖励。当然根据每人的业绩能力，行长会为每人提供最优业务奖金方案。

4、（上述3.5中的8%）5600元作为100%：

4.1 60%即3360元为上述分行经理（即个人）分享业务所得；

4.2 40%即2240元为上属分行分享业务所得。

律师说法：这种模式一看就是圈套，涉嫌合同诈骗